新入社員研修とは、これから始まる仕事に期待を込めて一番やる気を持って挑むイベントかもしれません。まだ自分が働く会社のイロハも分からないまま、一生懸命にただ研修を受けた思い出だけが残っているという方も多いかもしれませんが、新入社員研修とは、会社の雰囲気などを知れる絶好のチャンスです。出来るだけぼんやりとした思い出だけで終わらないよう、その時の内容や気持ちをメモなどの形にして残しておくようにしましょう。

まず、新人の社員研修には、偉い方、つまり会社の役員や今後上司になる方と触れ合う機会があります。話を聞く中で、自分の上にたつ上司がどのような思いで仕事をしているかを知ることは、今後一緒に仕事をしていく上で役に立つ情報です。また、研修は自分が学ぶ場でもありますが、同時に上司に対して、最初のアピールの場でもあります。研修内で学んだことを早速少しでも出せるように心がけながら研修を受ける事が大切です。

そして可能であれば、今後の人間関係を良くするためにも、研修の際には、同じ新人はもちろん、研修を進めている社員さんなど、関係者と仲良くすることで、実際に働いた時に助けてもらえることもあるでしょう。休憩時間にはぜひ多くの人と話をするようにしましょう。

というように、新入社員研修はただ受け身ではなく、自分のプラスになる場になるようにしましょう。

そういえば以前は当たり前のように自社で行うことが多かった新入社員研修ですが、最近では新入社員研修を行う会社に外部委託する会社が増えているようですね。教育できる人材がいない、時間も場所もお金もかかるなど、その理由は様々かと思われます。新入社員研修を外部委託することのメリットは単純明快です。的確な指導が受けられ、社員の能力向上が期待できるからですがどこに依頼してもお暗示結果になるわけではありません。

新入社員研修を代行してくれる会社を独自調査でランキングしてくれているサイトなどもあるようです。いろんなサイトを参考に見てみましょう。